Una llave simple para politica de seguridad y salud en el trabajo empresa Unveiled
El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desidia de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.Los apartados 5 y 6 no serán de aplicación, fuera de en lo relativo a aque